Konferencja PIP: specjaliści o zmianach w Kodeksie pracy dotyczących work-life balance

PIP – konferencja – prawo pracy Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca work-life balance oznacza przełomowe zmiany, ale i spore wyzwania dla pracowników i pracodawców – uważają eksperci, uczestnicy konferencji „Wpływ prawa unijnego na polskie prawo pracy – najnowsze regulacje”. Zorganizowała ją Państwowa Inspekcja Pracy w związku ze zmianami, które weszły w życie 26 kwietnia. Profesor Monika Tomaszewska z Katedry Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego wskazywała na ważną jej zdaniem zmianę dotyczącą urlopów rodzicielskich. Dodała, że jednym z celów jest zachęcanie ojców do korzystania z takiego rozwiązania. Podkreślała uniezależnienie prawa ojca dziecka do urlopu rodzicielskiego. „Do tej pory uprawnienia mężczyzn były pochodną uprawnień kobiet, zatem jest to przełomowa zmiana” – zaznaczyła. Doradca społeczny prezydenta doktor Agnieszka Lenartowicz-Łysik zwracała uwagę na nowe prawo do urlopu z powodu działania siły wyższej oraz na wątpliwości, czy pracodawca będzie mógł odmówić takiego zwolnienia. „Z punktu strony wnioskującej, czyli pracowników, interpretuję to tak, że pracownik wnioskuje, ponieważ naprawdę coś dzieje i jeśli nie dostanie tego zwolnienia, mogą być jakieś negatywne skutki dla jego życia rodzinnego” – mówiła. Dodała, że nowy rodzaj zwolnienia jest często porównywany do urlopu na żądanie. „Jesteśmy ciekawi, jak będzie realizowana praktyka wdrożenia tego przepisu” – zaznaczyła. Radca prawny, ekspert Departamentu Prawa i Legislacji Związku Przedsiębiorców i Pracodawców Szymon Witkowski mówił, że przepis o urlopie z powodu działania siły wyższej może budzić wątpliwości także z punktu widzenia pracodawcy. Wskazywał na brak możliwości weryfikacji prawdomówności pracownika. Jednocześnie zaznaczył, że przesłanki w przepisie są dość jasne i w przypadku wniosku o urlop powinna zajść przesłanka wystąpienia faktycznej siły wyższej. Jak dodał, mowa o zupełnie nowym rozwiązaniu i raczej pracodawca nie będzie miał praktycznych mechanizmów do weryfikowania sytuacji. Konferencja „Wpływ prawa unijnego na polskie prawo pracy – najnowsze regulacje” potrwa do jutra. Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia, wdrożyła do polskiego porządku prawnego dwie unijne dyrektywy. Pierwsza dotyczy przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, a druga równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.IAR/Informacyjna Agencja Radiowa/ #Kurek/i wz/w dyd

facebook
by e-smart.pl