Bliżej zmian w przepisach dotyczących mobbingu

Mobbing – Ministerstwo – projekt Definicja mobbingu będzie uproszczona. W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podsumowano dziś pierwszy etap konsultacji publicznych projektu zmian w Kodeksie Pracy. „Chodzi o to, by dostosować przepisy antymobbingowe do realiów dzisiejszego rynku pracy” – powiedziała minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. „Celem naszej nowelizacji jest przede wszystkim uporządkowanie i uproszczenie definicji mobbingu tak, żeby była ona jasna, czytelna i możliwa do praktycznego zastosowania. Definicja mobbingu musi być jasna dla pracowników, musi być jasna dla pracodawców i co bardzo ważne, musi być także jasna dla wymiaru sprawiedliwości, dla sędziów, którzy orzekają w określonych sprawach” – powiedziała minister. Definicja mobbingu nie była uaktualniana od ponad 20 lat. Do tej pory w procesach sądowych wykazywanie mobberowi, że działał celowo, było bardzo trudne. Nowe przepisy mają to zmienić. W projektowanych zmianach chodzi też o podniesienie minimalnej wysokości zadośćuczynienia dla ofiar mobbingu – dodała minister Dziemianowicz-Bąk. „Liczymy na to, że poprzez wprowadzenie takich narzędzi, jak podwyższenie minimalnej kwoty zadośćuczynienia, dostarczymy motywacji, z jednej strony do przestrzegania prawa, przepisów, a z drugiej zniechęcimy do bagatelizowania przypadków, kiedy te przepisy są naruszane” – zaznaczyła.W Ministerstwie Pracy analizowane są teraz uwagi zgłoszone w trakcie konsultacji publicznych. Po ich zakończeniu ostateczny projekt trafi do rządu, a następnie po jego przyjęciu, do Sejmu. Według badań przeprowadzonych przez Dobrą Fundację 93 procent pracowników doświadczyło co najmniej raz zachowań, które mogą być uznane za mobbing. 90 procent z nich wskazało na pogorszenie zdrowia psychicznego, a 75 proc. fizycznego. Prawie połowa badanych wskazała, że doświadczenie mobbingu zmusiło ich do zmiany pracy, ale równocześnie tyle samo osób nie zgłosiło tego problemu swojemu pracodawcy. Najczęściej mobbing objawiał się: krytyką wykonywanej pracy, przerywaniem, ograniczeniem lub niedawaniem możliwości wypowiedzi, rozsiewanie plotek, przemocą słowną oraz lekceważeniem w swoim miejscu pracy.IAR/Informacyjna Agencja Radiowa/ #Zielenkiewicz/w dwi/